La mejor parte de servicio de pruebas psicolaborales
La mejor parte de servicio de pruebas psicolaborales
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Es por ello, que se incurre en una desidia al utilizar los típicos test que los candidatos no responden verídicamente, sino por sus respuestas aprendidas.
Orientado a detectar el nivel de trabajo más suspensión que un individuo está en condiciones de desempeñar satisfactoriamente en el momento coetáneo de su carrera.
Test Psicolaborales validados: Contamos con una gran variedad tanto de test psicolaborales validados como innovadores para medición de competencias específicas de diversos tipos de perfiles de cargo.
Realizamos estudios a nivel latinoamericano sobre temas relevantes para la gestión de personas. Podcast
Ahora en día, en la veteranoía de los procesos de selección de personal se utilizan diferentes tipos de evaluaciones psicolaborales para analizar si el perfil del candidato es idóneo para la posición buscada por una empresa.
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El objetivo principal de estas pruebas, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo, lo que no tiene que ver solamente con las capacidades intelectuales de un candidato, sino con su forma de ser, de desenvolverse, de interactuar, sus Títulos, sus prioridades, intereses y objetivos.
A todas nuestras empresas afiliadas que requieran de este tipo de evaluaciones. Adicionalmente de empresas no afiliadas que lo requieran a ACHS. Con esto, buscamos promover una Civilización de calidad de vida en las organizaciones.
Estas pruebas permiten a las organizaciones evaluar una amplia escala de características y habilidades, desde capacidades cognitivas hasta rasgos de personalidad y motivaciones.
Informes Psicolaborales: Realizar de acuerdo a las competencias necesarias para el cargo una evaluación de calidad.
La evaluación psicolaboral se utiliza para el relevamiento de los principales rasgos de personalidad, la misma es un complemento ideal para una buena selección de persona.
¿Para qué son realizadas a los candidatos si ya he validado sus aptitudes técnicas para el cargo?
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Atención personalizada: Cada cliente y contexto organizacional es único, por consiguiente nos adaptamos a sus requerimientos y objetivos de perfil requerido.
Todo esto se complementa con el utensilio más valioso para conocer el perfil, la entrevista por competencias evaluacion psicolaboral jefaturas y el assessment center.